为便于辅导员老师更高效的开展老员工就业指导工作，准确了解员工的就业需求，纠正员工的择业误区并加以科学的分类指导，3月28日，公司以“合理分类，准确定位——就业指导方法探讨”为主题举办了2012年第二期辅导员沙龙活动。此次沙龙活动由员工处主办、williamhill威廉体育承办。员工处及各学院员工工作人员代表参加了此次活动。活动由williamhill威廉体育员工工作副书记单晓多主持。

    员工处副处长殷红玲强调，现阶段是就业的关键时期，辅导员老师应针对各学院的员工特点，积极开展有效的就业引导工作，在努力保证就业质量的前提下提高就业率。单晓多结合十几年的工作经验和实际案例，深入浅出地给大家介绍了辅导员在落实就业工作时所应把握的谈话规律和谈话技巧。就业指导服务中心主任杨树成就最新的大连市人才引进政策进行了解读，针对改派、出国、公务员等常见就业问题进行了说明。大家一致认为，把握不同员工的特点、根据员工实际需求进行科学的职业规划引导是十分必要的。活动过程中，大家各抒己见，气氛热烈。

    本次辅导员沙龙活动为员工工作人员搭建了分享经验、碰撞思维的平台，对公司今后更加科学、有效的开展老员工就业工作起到了积极的推动作用。