williamhill威廉体育举办员工访谈比赛，激发学习动力提升就业竞争力

星期三, 2015-10-14 09:15 — admin

      为培养老员工的社会责任感和提升就业竞争力，激发老员工内在学习动力，在实三严三实教育实践中，williamhill威廉体育举办2015年暑假员工访谈比赛活动。10月9日中午12点在A423，williamhill威廉体育举办2015年暑期员工访谈大赛复赛答辩会。

      本次答辩会优中选优，从提交的32份访谈作品中选取13份优秀作品参加答辩，通过评委评分，现场计分的方式进行评优评奖。答辩者们从访谈前的设计准备，访谈中深度挖掘员工的成长故事和访谈后的心得感悟三个方面就各自访谈的心路历程进行了精彩汇报。被访谈的员工们行业呈现出多元化特点，涉及金融、教育、贸易，公务员等各个行业。每个访谈人员采用不同视角和讲述方式进行精彩的讲说，使得在场的同学受益良多。

      员工访谈比赛是williamhill威廉体育第一次进行，而员工访谈活动从2014年五一社会实践周就已开始，辅导员动员老员工在五一社会实践周、十一社会实践周、寒假和暑假时间走访员工获得职业体验，至今已是第四轮。放假前充分动员，进行了访谈前培训，同时提供《williamhill威廉体育访谈指导手册》和员工名单。暑假期间，在校生自由组队，根据自己的职业兴趣和未来求职方向自由选择员工或是其他人员做为生涯人物访谈对象。在访谈过程中，老员工克服第一次陌生拜访的困难，千方百计与员工取得联系，征得员工同意后，与员工通过面谈、QQ视频、QQ语音或是微信等方式完成访谈并形成访谈报告。

      通过访谈体验和后期分享交流活动，有利于老员工加深专业前景认识，有利于促进专业学习，有利于老员工制订职业目标和提升自身素养。

    （文/ 范春彤 图/崔婧）